南方电网校园招聘考试流程是一个全面而系统的过程，旨在选拔出符合企业需求的高素质人才。以下是观树国聘对该流程的详细阐述。

一、整体流程

南方电网校园招聘考试流程主要包括信息发布、简历投递与筛选、考核测评、录用与公示四个环节。这一流程确保了招聘工作的公开、公平、公正，同时也为应聘者提供了清晰、明确的指引。

二、具体环节详解

1. 信息发布

南方电网公司及其所属单位根据招聘计划与岗位需求，在南方电网员工招聘系统（zhaopin.csg.cn）的“招聘公告”栏目发布校园招聘公告。公告内容包括单位简介、招聘岗位及专业需求、招聘流程等详细信息，为应聘者提供了全面的了解渠道。

2. 简历投递与筛选

简历投递：应聘毕业生需通过南方电网公司招聘系统填报简历信息，并上传相关材料（如成绩单、学籍验证报告、就业推荐表和相关证书证件等）。填报的简历信息需真实、完整、有效，且与学籍验证报告一致。每位应聘者最多可申报公司所属3家单位（即3家二级单位），具体岗位数量详见各单位校园招聘公告要求。

简历筛选：各单位根据招聘计划、招聘条件和岗位任职要求进行简历筛选。岗位志愿顺序按投递时间排序，提交后将不能修改。入围笔试的应聘者将根据符合条件的首个志愿的岗位类型安排试卷类别。

3. 考核测评

考核测评环节一般包括笔试和面试两个部分。

笔试：由南方电网公司统一组织实施，一般采取计算机考试（闭卷）模式。笔试范围包括综合知识（占40%）和专业知识（占60%），其中专业知识考试内容按照招聘岗位对应的笔试试卷类别进行划分。笔试分两次实施，日期通常安排在每年的12月上旬和次年的3月（具体时间另行通知）。笔试前，南方电网公司将通过电话、手机短信、电子邮件等方式通知入围应聘者参加笔试考试。

面试：由南方电网公司所属单位自主实施，具体面试方式、时间安排以各单位通知为准。面试环节旨在进一步考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。

4. 录用与公示

各单位根据应聘毕业生笔试、面试的综合成绩择优录用，并在南方电网公司员工招聘系统对录用名单进行公示。录用人员的体检、就业协议书签订等事项由各单位另行通知。

南方电网校园招聘考试流程严谨而有序，通过信息发布、简历投递与筛选、考核测评、录用与公示等环节确保了招聘工作的规范性和有效性。这一流程不仅为应聘者提供了展示自我、实现职业梦想的舞台，也为南方电网公司选拔出了大量优秀的人才。关注观树国聘，了解更多资讯~