在参加中国电信的校园招聘面试时，关于是否应该询问薪资的问题，往往困扰着许多求职者。薪资是每位求职者都非常关心的问题，但在面试的特定环节和时机下，如何妥善地提出这一问题，却需要一定的技巧和策略。观树国聘将详细探讨在中国电信校招面试环节中，询问薪资的合适性，并给出相关建议。

一、面试初期：避免直接询问薪资

在面试的初期阶段，面试官通常更关注求职者的专业技能、工作经验和性格特质等方面。此时，直接询问薪资可能会给面试官留下不专业或过于功利的印象。因此，建议求职者在面试初期保持耐心，通过展示自己的能力和价值，为后续的薪资谈判打下基础。

二、面试深入：适时提出薪资期望

随着面试的深入，当面试官开始询问求职者的期望和职业规划时，求职者可以适时地提出自己的薪资期望。此时，可以结合自己的背景、能力和市场行情，给出一个合理的薪资范围。但需要注意的是，提出薪资期望时要保持谦虚和自信，避免过于冒进或保守。

三、面试结束：灵活应对薪资问题

在面试结束时，面试官可能会主动询问求职者的薪资要求。此时，求职者可以更加具体地阐述自己的薪资期望，并说明理由。同时，也要做好心理准备，接受面试官可能提出的薪资调整建议。在谈判过程中，要保持冷静和理性，以达成双方都能接受的薪资协议。

在中国电信校招面试环节中，询问薪资的合适性取决于面试的阶段和时机。在面试初期，应避免直接询问薪资；随着面试的深入，可以适时提出自己的薪资期望；在面试结束时，要灵活应对薪资问题，并做好谈判准备。在面试过程中，观树国聘建议求职者要关注自己的表现和价值展示，以更好地争取到满意的薪资待遇。同时，也要保持对市场的敏感度和了解，以便在薪资谈判中更加得心应手。