中国联通校招面试环节是否应该询问薪资问题，是一个值得探讨的话题。总体来说，面试时询问薪资并非完全不可取，但需要注意时机和方式。观树国聘将从面试礼仪、沟通技巧以及面试流程等方面进行分析，旨在帮助求职者更好地把握询问薪资的度。

一、面试礼仪与询问薪资的权衡

面试是双方相互了解的过程，既要展示自己的能力，也要了解公司的文化和待遇。然而，面试礼仪要求求职者在面试初期保持谦逊和尊重，不宜过早提及薪资。过早询问薪资可能给面试官留下功利性过强的印象，影响面试效果。因此，在面试初期，求职者应更多地关注岗位职责、公司文化和发展前景等方面，待双方交流更加深入后，再适时提出薪资问题。

二、沟通技巧与询问薪资的方式

询问薪资时，求职者需要掌握一定的沟通技巧。首先，要避免直接、生硬地询问薪资范围，这样可能让面试官感到不适。相反，求职者可以通过询问岗位的市场价值、公司薪酬体系等方式，间接了解薪资情况。其次，求职者可以在面试过程中展示自己的价值，通过分享自己的经验、技能和成果，让面试官对自己的能力有更充分的了解，从而为自己争取到更合理的薪资水平。

三、面试流程与询问薪资的时机

在面试流程中，询问薪资的时机也至关重要。一般来说，在面试的最后阶段，当面试官询问求职者是否有其他问题时，是提出薪资问题的较佳时机。此时，求职者可以根据面试的整体情况，以及自己对岗位和公司的了解，提出合理的薪资期望。同时，求职者也要做好心理准备，接受公司可能给出的不同薪资水平，并根据实际情况进行权衡和选择。

中国联通校招面试环节询问薪资并非不可取，但需要注意礼仪、技巧和时机。观树国聘建议求职者在尊重面试官和公司文化的前提下，通过恰当的方式了解薪资情况，并在面试过程中展示自己的价值。