中国联通的秋季招聘和春季招聘都是公司重要的招聘活动，至于哪个招聘季更容易进入，实际上并没有一个确定的答案，通过对比和分析，观树国聘从一些方面来探讨这个问题。

一、招聘规模与岗位需求

中国联通在秋季和春季都会进行大规模的招聘活动，但具体招聘规模和岗位需求可能有所不同。通常，秋季招聘可能涉及更多的岗位和更广泛的地区，因为很多毕业生在秋季开始寻找工作，公司也会根据业务发展需求调整招聘规模。而春季招聘则可能更侧重于补充某些特定岗位或地区的人才缺口。因此，从招聘规模和岗位需求的角度来看，秋季招聘可能提供了更多的机会。

二、应聘者的竞争情况

春季和秋季的应聘者群体也存在一定的差异。秋季招聘时，大量应届毕业生开始求职，竞争可能相对激烈。而春季招聘时，可能有一些未能在秋季找到满意工作的应聘者继续寻找机会，以及一些在职人员考虑跳槽，竞争情况也可能比较激烈。然而，由于春季招聘的岗位相对较少，竞争可能更加集中。因此，从竞争的角度来看，两个招聘季的难度可能相当。

三、应聘者的准备与策略

除了招聘规模和竞争情况外，应聘者的准备和策略也是影响招聘成功率的关键因素。无论是秋季还是春季招聘，都需要应聘者提前了解公司文化、岗位要求、招聘流程等信息，并准备好相应的简历和面试技巧。此外，根据目标岗位的需求，有针对性地提升自己的专业技能和综合素质也是非常重要的。

中国联通的秋季招聘和春季招聘各有特点，无法简单地判断哪个更容易进入。应聘者应根据自己的实际情况和目标岗位的需求，选择适合自己的招聘季，并做好充分的准备和策略规划。观树国聘建议无论选择哪个招聘季，都需要保持积极的心态和耐心，相信自己的能力和潜力，努力争取心仪的职位。