中国移动作为中国最大的电信运营商之一，每年都会进行多次校园招聘，以满足公司不断扩张和业务发展的人才需求。观树国聘将为你详细解读中国移动的校园招聘频率。

一、春秋两季招聘周期

每年春季，一般在4月至5月期间，中国移动会启动春季校园招聘计划，对应届毕业生开放一系列职位，以补充因秋季招聘未完全满足的岗位需求或应对新的人才战略需求。更为重要的是每年秋季的校园招聘，通常从10月份开始至11月份结束，这是中国移动全年规模最大的一次校园招聘活动，涵盖了公司各个业务领域和职能部门，面向即将毕业的大学生进行全

面招募。

二、招聘特色与重点计划

在特定年度，例如2023年，中国移动推出了“金种子计划”，聚焦5G、算力网络、智慧中台、云计算等战略性新兴业务，针对相关专业的高潜质毕业生设计了定制化的招聘方案，不仅提供市场竞争力的薪酬待遇，还有系统化的培养计划，让毕业生有机会迅速成长为公司的高层次科技人才和未来的核心专家。

中国移动的校园招聘策略体现了其对未来人才发展与储备的长远布局。每年两次的校园招聘不仅是吸纳新鲜血液、壮大人才队伍的重要渠道，而且通过专项招聘计划，积极引导并培育符合公司战略方向的专业技术人才。观树国聘认为通过这样的招聘制度，中国移动不断优化人力资源配置，为企业的长期繁荣与国家信息化建设贡献力量。