邮政五险一金缴纳基数并非单纯的基本工资，核心按职工上一年度月平均全额工资核定，兼顾国家政策要求与邮政用工规范，同时设置上下限标准。观树国聘将明确缴纳基数的核心认定标准、基数构成及特殊说明，提供可落地的认知与查询要点，帮助邮政职工精准了解自身权益，明晰基数核定逻辑。

缴纳基数的核心认定标准

邮政五险一金缴纳基数遵循国家统一规范，核心以职工上一年度月平均全额工资为核定依据，而非仅按基本工资计算。全额工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬，符合五险一金缴费基数的法定口径要求。基数核定需结合职工实际收入，既不剔除各类合规补贴与奖金，也不按扣除五险一金、个税后的实发工资计算。

基数构成与上下限说明

基数构成需明确区分全额工资与基本工资，避免认知偏差。基本工资仅为工资构成的一部分，不能作为缴纳基数；全额工资涵盖邮政职工的全部劳动所得，是基数核定的核心依据。同时，基数需遵循当地上下限规定，职工全额工资低于当地缴费下限的，按下限核定；高于上限的，按上限封顶核定，处于上下限之间的，按实际全额工资核定，贴合邮政统一的用工缴费规范。

邮政五险一金缴纳基数以职工上一年度月平均全额工资为准，并非基本工资，基数构成包含全部劳动报酬，同时遵循当地上下限规定。观树相信职工可对照自身工资构成，明晰基数核定逻辑，精准了解自身五险一金缴纳标准。