运营商市场岗与技术岗加班情况受岗位属性、工作场景影响，整体呈现市场岗加班频繁、技术岗加班集中的特点，观树国聘将拆解两类岗位加班成因、频次差异及适配建议，为求职及岗位选择提供落地参考，厘清二者加班核心区别。

两类岗位加班成因及频次差异

市场岗加班多与业绩指标挂钩，频次具持续性。核心围绕客户对接、业绩冲刺、流程跟进开展工作，月末、季度末冲业绩或业务推广阶段，加班成为常态，同时需应对各类报表填报、审批流程，易产生无效加班。技术岗加班多集中于专项任务，频次相对可控，主要源于网络故障处置、项目攻坚及系统优化，数字化部门技术岗因承接项目较多，加班频次高于普通运维技术岗，常规运维岗多能按时上下班。

岗位适配与求职决策要点

结合加班特点选择岗位，可提升工作适配度。倾向稳定、规避高频加班的，可优先选择省市级及以上常规技术运维岗，这类岗位工作节奏平缓，加班多为突发情况。能接受高频加班、擅长沟通攻坚的，可考虑市场岗，需做好业绩指标承压与常态化加班的准备。同时需关注岗位层级与所属部门，区县公司市场岗加班频次高于市级及以上，数字化技术岗加班强度高于普通技术岗，精准匹配自身耐受度选择岗位。

运营商市场岗整体加班频次高于技术岗，二者加班成因与场景存在明显差异，核心取决于岗位指标要求与工作任务属性。观树相信精准把握这些要点，可助力求职时做出贴合自身需求的岗位选择，规避适配风险。