运营商省公司与市公司岗位存在薪资差距，差距幅度受岗位层级、职责范围、地域经济等因素影响，并非固定数值。观树国聘将先解析薪资差距的核心成因，再给出求职时的薪资认知与选择要点，帮助求职者理性看待差距并做好职业规划。

薪资差距的核心成因

岗位层级与职责差异是差距的主要原因。省公司承担战略规划、政策制定、统筹管理等核心职责，岗位多为管理岗或核心技术岗，对专业能力和管理经验要求较高，薪资构成中绩效及岗位津贴占比高；市公司以执行落地、客户服务、区域运营为主，岗位多为执行岗或一线服务岗，职责范围相对聚焦，薪资整体低于省公司同层级岗位。此外，地域经济水平影响薪资基数，省公司多位于省会城市，薪资基数高于部分地级市公司，进一步拉大差距。

认知与选择要点，理性看待差距

求职者需围绕“差距认知”与“适配选择”落地规划。差距认知方面，明确同岗位序列下，省公司薪资通常高于市公司，但差距随岗位层级变化，基层岗位差距较小，管理岗或核心技术岗差距相对明显；同时关注薪资构成，除基本工资外，省公司在年终奖、培训资源等福利方面具有优势。适配选择方面，若注重职业发展与薪资提升，可聚焦省公司核心岗位，提前提升对应专业能力；若倾向稳定且适配本地生活，市公司岗位也是合理选择，部分经济发达地区市公司薪资也具备竞争力。

运营商省公司与市公司岗位薪资差距，核心源于岗位层级、职责范围及地域经济差异。观树国聘相信求职者需理性认知差距幅度与构成，结合自身职业规划和能力匹配度选择岗位，通过精准定位提升求职适配性。