运营商推进“数字化转型” 过程中，技术支撑类、业务运营类、数据应用类岗位需求增长较快，这些岗位直接服务于转型中的网络升级、业务创新与数据价值挖掘。观树国聘将先分类梳理需求增长快的岗位类型，再说明各岗位的核心作用，为理解运营商岗位需求趋势提供落地参考。

一、技术支撑类岗位，转型的基础保障

技术支撑类岗位是运营商数字化转型的核心保障，需求增长集中在网络与系统搭建领域。其中，5G/6G 网络优化工程师负责保障新型网络的稳定运行与性能提升，需解决网络覆盖、信号质量等问题；云计算与边缘计算工程师承担运营商云平台的搭建与维护，支撑海量数据存储与低延迟业务需求；网络安全工程师则聚焦数字化环境下的信息安全防护，防范数据泄露与网络攻击。这类岗位需求增长，源于转型中网络架构升级与安全保障的迫切需求。

二、业务运营类岗位，转型的落地载体

业务运营类岗位需求增长与运营商数字化业务拓展直接相关，重点服务于新型业务的推广与运营。数字产品经理负责设计面向政企或个人用户的数字化产品，如智慧家庭、工业互联网解决方案等；线上运营专员专注于运营商APP、小程序等线上渠道的用户拉新、留存与活跃度提升，优化用户操作体验；政企数字化解决方案顾问则对接企业客户，根据需求定制数字化转型方案，推动运营商业务向 B 端市场延伸。这类岗位的增长，是运营商从传统通信服务向综合数字化服务转型的体现。

三、数据应用类岗位，转型的价值核心

数据应用类岗位需求增长聚焦于数据价值的挖掘与转化，是数字化转型的核心驱动力。数据分析师负责收集、清洗运营商业务数据，提炼用户行为、网络运行等维度的关键信息，为业务决策提供依据；AI 算法工程师基于数据开发智能模型，应用于智能客服、精准营销、网络故障预测等场景；数据治理专员则建立数据标准与管理体系，保障数据质量与合规使用。这类岗位的需求增长，源于运营商对数据资产开发利用的重视，也是转型中 “数据驱动” 理念的直接落地。

运营商“数字化转型” 背景下，技术支撑类、业务运营类、数据应用类岗位需求增长快，分别对应转型中的基础保障、业务落地与价值核心。观树国聘相信理解这些岗位的需求趋势，既能为求职者提供方向，也能帮助运营商明确人才储备重点，助力转型持续推进。