电网非电类岗位（如财务、人力）通常比电类岗位竞争激烈，核心源于两类岗位在招聘需求数量、报考专业限制、人才供给规模上的差异，考生需结合自身专业与岗位特点规划报考方向。观树国聘将说明岗位需求与报考门槛对竞争比的影响，阐述人才供给差异带来的竞争差异，总结报考决策的核心要点，为考生提供可落地的指引。

一、岗位需求与报考门槛的差异影响

两类岗位的需求数量与报考限制直接影响竞争比。一方面，电类岗位是电网核心业务岗位，招聘需求数量通常远多于非电类岗位，例如输电、配电、调度等电类岗位招聘人数占比常超过总招聘数的一半，而非电类岗位（财务、人力等）因职能覆盖范围较窄，单岗位招聘人数较少，部分地区甚至仅招聘1-2 人，需求少直接推高竞争比。

另一方面，报考门槛差异进一步拉大竞争差距。电类岗位多限制“电气工程及其自动化”“电力系统及其自动化” 等对口电类专业，报考人群相对聚焦；非电类岗位（如财务岗限制会计学、财务管理，人力岗限制人力资源管理、工商管理）对应的专业属于高校普遍开设的专业，报考门槛对专业限制较宽泛，吸引大量不同院校的相关专业考生报考，报考人数多而需求少，导致竞争激烈。

二、人才供给规模的差异加剧竞争分化

非电类岗位对应的专业人才供给规模远大于电类岗位，加剧了竞争差异。电类专业属于工科特色专业，开设院校数量相对有限，且部分电类专业学生还会流向电力设备制造、新能源等相关行业，实际报考电网电类岗位的人才规模相对可控；而非电类岗位对应的财务、人力、工商管理等专业，几乎所有综合类、财经类、管理类院校均有开设，每年毕业生数量庞大，且这类专业毕业生就业方向较广，电网因稳定性优势成为热门选择，大量毕业生集中报考非电类岗位，进一步推高竞争激烈程度。

需注意，部分偏远地区的非电类岗位因地理位置因素，竞争比可能低于热门地区的电类岗位，但从整体全国范围来看，非电类岗位竞争仍普遍高于电类岗位。

电网非电类岗位（如财务、人力）整体比电类岗位竞争激烈，核心原因在于“非电类岗位需求少、报考门槛宽、人才供给多”。考生报考时需结合自身专业明确岗位类别，若为电类专业，可优先选择核心电类岗位，利用专业优势降低竞争压力；若为非电类专业，需提前了解目标地区岗位需求数量，制定针对性备考计划，提升自身竞争力。观树国聘相信通过清晰认知两类岗位的竞争差异，可合理规划报考方向，提高成功入职的概率。