中国烟草招聘考试中的法律常识考查，需聚焦烟草专卖制度核心法规、相关行政法基础、民事法律应用，以及劳动用工相关法律规范四个重点。把握这些内容可提升备考针对性，观树国聘具体说明。

一、掌握烟草专卖制度核心法规

考试常涉及《中华人民共和国烟草专卖法》及实施条例的关键条款，需明确烟草专卖品的范围、专卖许可的种类与申请条件、生产销售的监管要求等内容。理解国家对烟草生产、销售、进出口等环节的垄断管理模式，以及违反专卖制度的法律责任，这是法律常识考查的核心领域。

二、熟悉相关行政法基础内容

行政法知识与烟草行业监管密切相关，需了解行政处罚的种类、程序，行政许可的设定与实施规则，以及行政复议、行政诉讼的基本流程。明确烟草专卖行政主管部门的执法权限与行为规范，掌握行政法律关系中各方的权利与义务，为应对涉及监管执法的题目奠定基础。

三、了解民事法律应用要点

民事法律部分需关注合同法律制度，如烟草买卖合同的订立、履行、违约责任等规定；同时掌握侵权责任的构成要件与承担方式，理解烟草生产经营中可能涉及的民事纠纷处理原则。这些内容有助于应对实际工作场景中可能遇到的民事法律问题，也是考试的常见考点。

四、关注劳动用工相关法律规范

作为企业招聘考试，劳动法律知识不可忽视。需了解劳动合同的订立、履行与解除等基本规定，掌握工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的法律要求，以及劳动争议的处理途径。这些内容与入职后的工作权益密切相关，也是考试可能涉及的基础考点。

中国烟草招聘考试法律常识的备考需围绕烟草专卖核心法规、行政法基础、民事法律应用、劳动用工法律规范四个要点。其中，烟草专卖制度法规是重点，行政法是监管执法的依据，民事法律是处理民事关系的基础，劳动用工法律是保障劳资权益的准则，观树国聘相信四者结合可全面覆盖考试所需的法律常识，提升答题准确性。